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土木施工管理|正社員|維持修繕(歩道・構造物)【高倍率必至*舞浜のテーマパークで働く!】

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【想定年収400~700万|年休122日】

某テーマパークの維持管理を請負う同社。

土木工事に係るエンジニア募集を解禁しました。


[担当業務] 土木施工管理
 工程管理/品質管理/安全管理
 原価管理
 写真管理
 書式作成
 構造物点検/修繕計画 ほか


対象は園内の遊歩道や建物を除く構造物。

日頃の点検で施設の安全を担保頂きます。


[勤務開始日] 随時~相談可!


異常を察知したら対応策等の検討も必要。

時に閉園後の工事にもお力添え頂きます。


[歓迎要件]
 現場監督の実務1年~
 2級土木施工管理技士補
 2級土木施工管理技士
 1級土木施工管理技士補
 1級土木施工管理技士


誰しもが憧れる夢の国で働く大チャンス。

応募の殺到が予想されますからお早めに!
勤務地
千葉県浦安市舞浜 
最寄駅
JR京葉線[舞浜駅] 
職種
給与
月給286,000円~500,000円
------------------------------------
【基本給】 286,000~500,000円
 *経験/能力/年齢を総合考慮
 *諸手当/通勤費は別途支給
------------------------------------
【年収例】 400~700万円 
【想定年収400~700万|年休122日】

某テーマパークの維持管理を請負う同社。

土木工事に係るエンジニア募集を解禁しました。


[担当業務] 土木施工管理
 工程管理/品質管理/安全管理
 原価管理
 写真管理
 書式作成
 構造物点検/修繕計画 ほか


対象は園内の遊歩道や建物を除く構造物。

日頃の点検で施設の安全を担保頂きます。


[勤務開始日] 随時~相談可!


異常を察知したら対応策等の検討も必要。

時に閉園後の工事にもお力添え頂きます。


[歓迎要件]
 現場監督の実務1年~
 2級土木施工管理技士補
 2級土木施工管理技士
 1級土木施工管理技士補
 1級土木施工管理技士


誰しもが憧れる夢の国で働く大チャンス。

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詳細情報

求人番号

u091902241223-02 

職種

企業

鉄道会社グループ 

学歴

不問 

使用ソフト

Excel
Word  

勤務時間

8:00~17:00 

通勤交通費

同社規定により支給 

休日・休暇

週休2日制/祝日

年末年始休暇

有給休暇

慶弔休暇

年間休日:122日 

福利厚生・保険

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

昇給[年1回]

賞与[年2回]

財形貯蓄制度

確定拠出年金

労災上積立保険

資格取得奨励制度

契約先リゾートホテル

GLTD[団体長期所得補償保険] 

雇用形態

正社員 

受動喫煙防⽌措置

屋内受動喫煙対策:有
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙区域での業務なし

労働基準法施行規則改正に準ずる就業条件明示事項

就業場所
(変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

業務内容
(変更の範囲)会社の定める業務(育児・介護による短時間勤務中は原則、業務の変更を行わないこととする。ただし、労働者が業務の変更を申し出た場合はこの限りではない。)

更新の上限
上限なし

募集者の氏名または名称

JAGフィールド株式会社

情報更新日

2025年3月6日
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詳細情報

求人番号

u091902241223-02 

職種

企業

鉄道会社グループ 

勤務地

千葉県浦安市舞浜 

最寄駅

JR京葉線[舞浜駅] 

給与

月給286,000円~500,000円
------------------------------------
【基本給】 286,000~500,000円
 *経験/能力/年齢を総合考慮
 *諸手当/通勤費は別途支給
------------------------------------
【年収例】 400~700万円 

学歴

不問 

使用ソフト

Excel
Word  

勤務時間

8:00~17:00 

通勤交通費

同社規定により支給 

休日・休暇

週休2日制/祝日

年末年始休暇

有給休暇

慶弔休暇

年間休日:122日 

福利厚生・保険

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

昇給[年1回]

賞与[年2回]

財形貯蓄制度

確定拠出年金

労災上積立保険

資格取得奨励制度

契約先リゾートホテル

GLTD[団体長期所得補償保険] 

雇用形態

正社員 

受動喫煙防⽌措置

屋内受動喫煙対策:有
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙区域での業務なし

労働基準法施行規則改正に準ずる就業条件明示事項

就業場所
(変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

業務内容
(変更の範囲)会社の定める業務(育児・介護による短時間勤務中は原則、業務の変更を行わないこととする。ただし、労働者が業務の変更を申し出た場合はこの限りではない。)

更新の上限
上限なし

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JAGフィールド株式会社

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2025年3月6日
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