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建築設計|正社員|木造住宅(自社CAD使用)【○静岡・沼津○自由度の高い作図を楽しもう!】

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静岡・沼津営業所にて設計士を募集中!

木造の戸建住宅の図面をお任せします。


【担当業務】 建築設計
 *役所調査/現地調査
 *作図/修正/確認
 *確認申請
 *工事監理
 *各種書類作成
 *協力会社との折衝


作図には同社独自の専用ソフトを使用。

Auto/Jwの操作に慣れていればOKです!


【勤務開始日】 随時


同社技術なら自由度の高い設計が可能。

折衝を重ねて提案力も身に付きますヨ。


【歓迎要件】
 ・設計の実務経験3年以上
 ・木造建築士
 ・2級建築士
 ・1級建築士
 ・2級建築施工管理技士補
 ・2級建築施工管理技士
 ・1級建築施工管理技士補
 ・1級建築施工管理技士


上記に挙げる資格保持者は優遇します。

上場企業で活躍の場を広げませんか??
勤務地
静岡県沼津市大手町 
最寄駅
JR御殿場線[沼津駅] 
職種
給与
月給259,000円~
------------------------------------
【基本給】 220,895円~
【固定残】 38,105円~
 ○経験/能力/年齢を総合考慮
 ○諸手当/通勤費は別途支給
------------------------------------
【年収例】 500~900万円 
静岡・沼津営業所にて設計士を募集中!

木造の戸建住宅の図面をお任せします。


【担当業務】 建築設計
 *役所調査/現地調査
 *作図/修正/確認
 *確認申請
 *工事監理
 *各種書類作成
 *協力会社との折衝


作図には同社独自の専用ソフトを使用。

Auto/Jwの操作に慣れていればOKです!


【勤務開始日】 随時


同社技術なら自由度の高い設計が可能。

折衝を重ねて提案力も身に付きますヨ。


【歓迎要件】
 ・設計の実務経験3年以上
 ・木造建築士
 ・2級建築士
 ・1級建築士
 ・2級建築施工管理技士補
 ・2級建築施工管理技士
 ・1級建築施工管理技士補
 ・1級建築施工管理技士


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詳細情報

求人番号

u091901250114-02 

企業

財閥系デベロッパー 

学歴

高卒以上 

使用ソフト

AutoCAD
Excel
Jw_cad
Word  

勤務時間

10:00~18:15 

通勤交通費

実費支給 

休日・休暇

完全週休2日[火曜水曜]

年末年始休暇

有給休暇

慶弔休暇

特別休暇

*年間休日120日[差有] 

福利厚生・保険

各種社会保険完備

昇給[年1回]

賞与[年2回]

社宅制度

退職金制度

財形貯蓄制度

従業員持株会

優秀社員表彰

慶弔見舞金制度

永年勤続表彰制度

育児介護休業制度 

雇用形態

正社員 

受動喫煙防⽌措置

屋内受動喫煙対策:有
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙区域での業務なし

労働基準法施行規則改正に準ずる就業条件明示事項

就業場所
(変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

業務内容
(変更の範囲)会社の定める業務(育児・介護による短時間勤務中は原則、業務の変更を行わないこととする。ただし、労働者が業務の変更を申し出た場合はこの限りではない。)

更新の上限
上限なし

募集者の氏名または名称

JAGフィールド株式会社

情報更新日

2025年1月22日
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詳細情報

求人番号

u091901250114-02 

職種

企業

財閥系デベロッパー 

勤務地

静岡県沼津市大手町 

最寄駅

JR御殿場線[沼津駅] 

給与

月給259,000円~
------------------------------------
【基本給】 220,895円~
【固定残】 38,105円~
 ○経験/能力/年齢を総合考慮
 ○諸手当/通勤費は別途支給
------------------------------------
【年収例】 500~900万円 

学歴

高卒以上 

使用ソフト

AutoCAD
Excel
Jw_cad
Word  

勤務時間

10:00~18:15 

通勤交通費

実費支給 

休日・休暇

完全週休2日[火曜水曜]

年末年始休暇

有給休暇

慶弔休暇

特別休暇

*年間休日120日[差有] 

福利厚生・保険

各種社会保険完備

昇給[年1回]

賞与[年2回]

社宅制度

退職金制度

財形貯蓄制度

従業員持株会

優秀社員表彰

慶弔見舞金制度

永年勤続表彰制度

育児介護休業制度 

雇用形態

正社員 

受動喫煙防⽌措置

屋内受動喫煙対策:有
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙区域での業務なし

労働基準法施行規則改正に準ずる就業条件明示事項

就業場所
(変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

業務内容
(変更の範囲)会社の定める業務(育児・介護による短時間勤務中は原則、業務の変更を行わないこととする。ただし、労働者が業務の変更を申し出た場合はこの限りではない。)

更新の上限
上限なし

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情報更新日

2025年1月22日
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