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建築施工管理|正社員|共同住宅など(自社開発&自ら賃貸)【創業80年超の老舗*東京・成増*現場の9割は23区】

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現場は原則23区内!直行直帰メインです!

古くから東京に根差す老舗デベロッパー。

一般クラスの現場監督を募集しています。


【担当業務】 建築施工管理
 〇品質管理/工程管理/安全管理
 〇予算管理
 〇写真管理
 〇書類作成 など


施工対象はマンションや高齢者住宅など。

構造はRC造6割・木造3割・S造1割です!


【歓迎要件】
 〇現場監督の実務経験1~5年
 〇2級建築施工管理技士
 〇1級建築施工管理技士


手掛けた物件の累計数は何と1,000棟超!

入居率99%超とモンスター級の数字です。


【勤務開始日】 即日~


資格取得と昇給に貪欲な方を優遇します。
勤務地
東京都板橋区成増 
最寄駅
東京メトロ有楽町線 地下鉄成増駅 
職種
給与
月給214,000円~536,000円
------------------------------------
【基本給】 214,000~536,000円
 ・経験/能力/年齢を総合考慮
 ・諸手当/通勤費は別途支給
------------------------------------
【年収例】 300~750万円 
現場は原則23区内!直行直帰メインです!

古くから東京に根差す老舗デベロッパー。

一般クラスの現場監督を募集しています。


【担当業務】 建築施工管理
 〇品質管理/工程管理/安全管理
 〇予算管理
 〇写真管理
 〇書類作成 など


施工対象はマンションや高齢者住宅など。

構造はRC造6割・木造3割・S造1割です!


【歓迎要件】
 〇現場監督の実務経験1~5年
 〇2級建築施工管理技士
 〇1級建築施工管理技士


手掛けた物件の累計数は何と1,000棟超!

入居率99%超とモンスター級の数字です。


【勤務開始日】 即日~


資格取得と昇給に貪欲な方を優遇します。
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詳細情報

求人番号

u091901241112-04 

企業

総合建設不動産会社 

学歴

不問 

使用ソフト

Excel
Word  

勤務時間

8:00~17:00 

通勤交通費

実費支給
*会社規定による 

休日・休暇

土日祝日[年休114日]

年末年始休暇

夏季休暇

有給休暇

産前産後休暇

育児休業

介護休業

会社カレンダーによる 

福利厚生・保険

社会保険[厚生/健康/雇用/労災]

退職金制度[勤続3年以上]

昇給[年1回]

賞与[年2回]

社宅制度

研修旅行

クラブ活動

各種優待チケット

外部福利厚生サービス法人会員他 

雇用形態

正社員 

受動喫煙防⽌措置

屋内受動喫煙対策:有
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙区域での業務なし

労働基準法施行規則改正に準ずる就業条件明示事項

就業場所
(変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

業務内容
(変更の範囲)会社の定める業務(育児・介護による短時間勤務中は原則、業務の変更を行わないこととする。ただし、労働者が業務の変更を申し出た場合はこの限りではない。)

更新の上限
上限なし

募集者の氏名または名称

JAGフィールド株式会社

情報更新日

2025年1月7日
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詳細情報

求人番号

u091901241112-04 

職種

企業

総合建設不動産会社 

勤務地

東京都板橋区成増 

最寄駅

東京メトロ有楽町線 地下鉄成増駅 

給与

月給214,000円~536,000円
------------------------------------
【基本給】 214,000~536,000円
 ・経験/能力/年齢を総合考慮
 ・諸手当/通勤費は別途支給
------------------------------------
【年収例】 300~750万円 

学歴

不問 

使用ソフト

Excel
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勤務時間

8:00~17:00 

通勤交通費

実費支給
*会社規定による 

休日・休暇

土日祝日[年休114日]

年末年始休暇

夏季休暇

有給休暇

産前産後休暇

育児休業

介護休業

会社カレンダーによる 

福利厚生・保険

社会保険[厚生/健康/雇用/労災]

退職金制度[勤続3年以上]

昇給[年1回]

賞与[年2回]

社宅制度

研修旅行

クラブ活動

各種優待チケット

外部福利厚生サービス法人会員他 

雇用形態

正社員 

受動喫煙防⽌措置

屋内受動喫煙対策:有
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙区域での業務なし

労働基準法施行規則改正に準ずる就業条件明示事項

就業場所
(変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

業務内容
(変更の範囲)会社の定める業務(育児・介護による短時間勤務中は原則、業務の変更を行わないこととする。ただし、労働者が業務の変更を申し出た場合はこの限りではない。)

更新の上限
上限なし

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JAGフィールド株式会社

情報更新日

2025年1月7日
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