現場監督の平均年収は？　年収をアップさせるコツも解説

現場監督は建設現場の要として、日々の工程管理や品質管理、資材の調達から作業員の安全管理まで、幅広い業務と多岐にわたる責任を持つ専門職です。建設プロジェクトの成功に不可欠な存在であり、複雑な作業の調整や予算管理、スケジュール管理などを一手に担っています。

本記事では建設業界において重要な役割を担う現場監督の年収について、詳しく解説していきます。企業規模による違いや、経験年数によってどのように収入が変化するのかなど、現場監督として働く方や興味をお持ちの方に有益な情報満載です。

現場監督とは？

現場監督とは、建設現場全体の進行管理と安全管理を担当する重要な人材です。工事の品質確保から作業工程の管理まで、幅広い責任を持っています。

現場の作業員の指導や監督を行い、各職種の専門技術者たちと連携しながら、工事全体の調整と進行管理を担当します。また安全管理の責任者として、作業環境の整備や事故防止に努めることも現場監督の大切な仕事です。

工期内に工事を完了させることはもちろん、品質基準を満たしながら安全に作業を進めることが求められます。そのために、日々の進捗管理や予算管理、各種書類の作成なども重要な業務です。

建設現場を統括する職種としては、現場監督以外に施工管理という役職もあり、両者は密接に連携しながら工事の円滑な進行を支えています。

現場監督と施工管理の違い

現場監督と施工管理の職種は、基本的な役割や責任範囲において大きな違いはありません。建設現場における立場や、業務内容もおおむね同じといえるでしょう。両者とも建設プロジェクトの円滑な進行と品質管理を担う重要な立場です。

ただし、現場監督は主に建設現場での直接的な管理や指揮・監督が中心的な業務となるため、施工管理と比較すると、一般的にデスクワークの比重が低い傾向にあります。日々の進捗確認や作業員との調整、安全管理といった現場での業務により多くの時間を費やします。

企業によっては、現場監督と施工管理の役割を明確に区分している場合もあるでしょう。そのような場合、現場監督は主に現場に常駐して作業の管理を担当し、一方で施工管理担当者は書類作成業務を中心に担当するといった業務の棲み分けがされている場合もあります。

現場監督の主な仕事内容

現場監督は、建設現場において予定された作業をスムーズに進め、プロジェクト全体を成功させるために大きく以下のような業務を行います。

・工程管理
・原価管理
・品質管理
・安全管理

これら4つの適切な管理を行うことで、高品質な建物を安全に、かつ設定された予算の範囲内で期日までに完成させることが可能です。現場監督の技量は、これらの要素をいかに効果的に統合できるかによって評価されます。

それぞれの項目について、より具体的に説明します。

工程管理

現場監督の主な仕事は、建築のスケジュールを管理し、納期までに建築を完了させることです。

現場監督は建築完了までの期間の見積もりや、必要な人員数の判断能力が求められます。また、工期内での完了を実現するため、人材配置や資材調達などの全体調整を行います。

進捗が予定通りでない場合は、作業の再調整や人員補充を行う他、状況に応じてスケジュールの見直しが必要です。

原価管理

建築工事では、予算があらかじめ決められています。予算内に収めるためには、各要素にどの程度のコストを配分するか慎重な判断が必要です。

現場監督は施主の要望を踏まえながら原価管理も担当します。工事に必要な材料費や人件費、そして会社の利益を適切に計算し、収支が合うように調整します。

予算が厳しい場合には、作業工程の簡素化や材料の調整など、具体的な改善案を提示しなければいけません。そのため、原価管理の能力が不可欠です。

品質管理

現場の労働者は個別の作業を担当しますが、全体の品質管理は現場監督の重要な役割です。

建築材料が基準を満たしているか、寸法は正確かといった確認に加え、完成物が仕様書通りであるかのチェックが必要です。

現場監督は全体を見渡す立場にあるため、各工程でのチェックを徹底し、完成後の重大な誤差や問題を未然に防がなければいけません。

また客観的な品質の保証材料として、施工過程の写真や記録の保存が不可欠です。

安全管理

現場監督は、労働者が安全に作業できる環境を整える責任があります。現場責任者として、事故防止のための啓発と適切な管理が必要です。

主な取り組みとしてKYK（危険予知活動・危険予知訓練）があります。これは作業現場で起こりうるトラブルを事前に想定し、予防策と対処法をシミュレーションする活動です。

環境整備の手法として5S活動があります。これは整理・整頓・清掃・清潔・しつけの5つの頭文字を取った活動で、建築現場に限らず多くの業界で採用されています。

現場監督の平均年収は？

厚生労働省の賃金構造基本統計調書（2021年）の調査結果によると、建設業界の平均年収は586万円となっており、全産業の平均を上回っています。

建設業界は、高度な専門技術や資格が必要とされる職種が多く、工事の規模や責任の重さを反映して、他の業界と比較して給与水準が高い傾向にあります。特に、現場監督や施工管理といった職種では、経験を積むことで収入が上がっていく傾向が顕著です。
参考：e-stat政府統計の総合窓口.「賃金構造基本統計調査 令和３年賃金構造基本統計調査」.

男女別の現場監督の平均年収

男女別の現場監督の平均年収を分析した結果、男性労働者の平均年収は608万円となっており、全体的に高い水準を示しています。一方、女性労働者の平均年収は438万円と男性労働者に比べやや低いです。

両者の差額を見ると、実に150万円以上もの差があります。差異が生じている背景には、男性労働者の方が平均年齢が高く、会社での勤務年数も長期に及ぶ傾向があることが要因と考えられます。

参考：e-stat政府統計の総合窓口.「賃金構造基本統計調査 令和３年賃金構造基本統計調査」.

年代別の現場監督の平均年収

年代別に見ると平均年収はどうなっているのでしょうか。20〜50代の年代ごとに現場監督の収入がどのように変化するのか、経験年数や責任の重さに応じた給与体系の特徴を見ていきましょう。

20代の場合

20代の現場監督は平均年収が300万円前後となっており、一般的な給与水準の範囲内です。ただし、業界や地域によって多少の変動があります。

同年代の他業種の平均年収と比較すると、やや低めです。しかし、経験を積むことで昇給の機会が増え、将来的な収入増加が期待できます。

30代の場合

30代になると平均年収は400万円程度となっています。主任への昇進機会が増加することにより、20代と比較して給与水準が上昇する傾向が見られます。特に大手建設会社では、より高い年収を期待できるでしょう。

1級・2級施工管理技士などの資格を取得すると、さらなる収入アップが見込めます。また現場経験の蓄積とともに、より責任のある立場への昇進の機会も増えます。

40代の場合

40代の現場監督の平均年収は一般的に400～500万円の範囲内に収まっており、この年代での収入の中央値となっています。地域や企業の規模によって大きな差が見られ、都市部の大手企業では500万を超える事例も珍しくありません。

50代の場合

50代になると平均年収は500万円を超え、企業によっては600万円台に達することもあるでしょう。管理職や上級職などの役職に就く年代であることから、キャリアの中で最も平均年収が高くなる時期です。

ただし、50代後半になると体力面での考慮や、若手への世代交代の影響により、徐々に収入が下がる傾向が見られます。

企業規模別の現場監督の平均年収

企業別の平均年収を詳しく見てみましょう。建設業界では企業の規模によって現場監督の年収に大きな差があります。以下では、企業によっての現場監督の年収傾向を分析していきます。

大企業（ゼネコン）の場合

大企業の平均年収は、一般的に500〜600万円です。経験年数や担当プロジェクトの規模によって変動します。

特に業界上位5位を占める大手ゼネコンでは、豊富な実績と高い責任を持つ現場監督の場合、年収が1,000万円程度まで上昇することも珍しくありません。

企業によって年収の幅が大きく異なり、これは会社の規模やプロジェクトの種類、そして個人の実績や経験値によって決定されます。

中小企業の場合

中小企業における現場監督の平均年収は、およそ400〜800万円の範囲で推移しています。

中小企業はゼネコンの下請けとして業務を行うことが多いため、必然的に年収水準は大手企業と比較すると低いです。

ただし、高い専門性や豊富な経験、資格を持っている場合には、中小企業でも800万円程度の年収を得られるケースも少なくありません。

業種別の現場監督の平均年収

業種別として年収が最も高いのはプラント・エネルギー系の現場監督で、専門的な知識と高度な安全管理能力が求められる職種です。

次にゼネコンやディベロッパー、コンサルの順となっており、それぞれの業界特性や必要とされるスキルによって年収に差がでています。

プラントやマンションなどは工事の規模が大きいほど年収が高くなる傾向があり、責任の重さや管理する範囲の広さに比例して給与が設定されている場合が多いです。

また発注側の立場になる職種は年収が高い傾向にあります。これは、予算管理や品質管理、工程管理などより広範な視点での判断が必要とされるためです。

現場監督として年収をアップさせるコツ

現場監督の年収は、経験と実績に応じて大きく変動します。基本給に加えて、現場の規模や工期の達成状況によって、各種手当や賞与が付与されることが一般的です。ただしそれ以外にも年収をアップさせるコツがあります。

資格取得を目指す

施工管理技士の資格を取得することは、キャリアアップと収入増加の重要な機会となります。資格を持っていることで、多くの企業で昇給や昇進のチャンスが広がります。

企業によって待遇や評価基準は異なりますが、資格保有者に対して手当を支給したり、より責任のある立場への登用を検討したりするケースが一般的です。特に技術者不足が続く建設業界では、有資格者は高く評価されるでしょう。

施工管理技士の資格には、以下の5つの専門分野があります

・土木
・建築
・管工事
・建設機械
・造園

それぞれ1級と2級のレベルが設定されており、経験や知識に応じて段階的にステップアップすることが可能です。

2級資格を取得すると主任技術者として現場の指揮を執れ、さらに1級資格を取得すると管理技術者として、より大規模なプロジェクトの統括ができます。

自身の経験や興味、将来のキャリアプランを考慮しながら、最適な分野の資格取得を目指すことをおすすめします。

コミュニケーション能力を身に付ける

高度なコミュニケーション能力を身に付ければ、年収アップにつながります。

プロジェクトの成功には作業員との信頼関係や協力会社との円滑な調整、発注者との適切な情報共有が不可欠です。優れた現場監督は、的確な指示を出すだけでなく、チーム全体の意見に耳を傾け、問題解決に向けて進められます。

高度なコミュニケーションによってプロジェクトの成功につながり、評価へとつながると年収アップも期待できます。

工事を計画通りに遂行する

現場監督として経験や実績を積むだけでなく、工期の遅延を起こさないことも年収アップにつながります。

目標を達成するには実現可能な工程計画を立て、確実に遂行することが重要です。同時に、工事現場での安全確保も不可欠といえるでしょう。

事故は工期の延期につながるだけでなく、休職補償などの問題に発展する可能性があるため、徹底的に防止する必要があります。

計画的な工程の実行と安全確保は、工期を守るために必要であり、実践できれば現場監督としての評価は自然と向上するでしょう。

昇進して役職に就く

役職に就くと手当が出て年収が上がります。役職手当は基本給とは別に支給され、金額は役職の重要度や責任の大きさによって異なります。

建設業界では、勤務年数が長いほど役職に就きやすい傾向があります。昇進するためには地道に経験と実績をあげ、評価をされることが重要です。

社内評価を上げるためには日々の業務に真摯に取り組み、チームワークを大切にしながら、目標達成に向けて努力してみましょう。これらの積み重ねが、昇進への道につながります。

条件の良い企業へ転職する

現場監督は比較的高収入な職種として知られていますが、実際の年収は会社の規模や受注工事の内容によって大きく異なります。現在の会社で昇給の見込みが低い場合は、転職も選択肢の一つとして検討してみましょう。

待遇の良い会社への転職は、将来的な昇進や収入アップにつながる可能性があります。求人を検討する際は保有資格やスキル、希望するワークスタイルが実現可能か慎重に確認することが大切です。

転職先の探し方としては「建築求人.jp」を活用して求人情報を検索することをおすすめします。地域や条件での絞り込みが可能なため、自分に最適な職場を効率的に見つけることが可能です。

現場監督になるのに必須の資格はない

現場監督として働く上で必須の資格はありませんが、工事の規模や条件にかかわらず幅広い仕事を請け負うためには、一定の資格保有が有利です。

建設業法では、工事現場への主任技術者の配置が義務付けられています。主任技術者は施工管理や監督を担当する立場であるため、現場監督が役割を兼務している場合が多いです。

主任技術者の資格は、学歴に応じた実務経験を積むか、該当する国家資格の1級または2級を取得することで得られます。さらに、より広範な工事を担当できる監理技術者となるためには、指定された国家資格の1級が必要です。

これらの資格は、現場監督としてのキャリアパスを広げるだけでなく、給与水準の向上にも直結する重要な要素です。

現場監督の魅力・やりがい

現場監督は建設プロジェクトの全般的な管理を担当します。施主との打ち合わせを通じて要望を把握し、計画立案や工事の実施も指揮します。建築物の完成時には大きな達成感が得られ、やりがいがある仕事です。

住居や事業所、大規模建築物の建設に携わることは、社会への貢献にもつながり、人々の暮らしに役立つという実感がさらなるモチベーションとなるでしょう。

また、現場責任者としての重要な役割に見合った高水準の収入が得られることも、現場監督という職種ならではの魅力です。

まとめ

現場監督の年収は経験やスキル、資格によって大きく変動します。一般的に経験が増えるにつれてより複雑なプロジェクト管理が可能となり、それに伴って収入も上昇する傾向にあります。特に一級建築施工管理技士の取得は、年収アップに直結することが多いでしょう。

継続的な自己啓発と実績の積み重ねが、着実な年収アップにつながります。日々の業務で問題解決能力を高め、チームマネジメントのスキルを磨くことも重要です。建設業界で新しい技術や知識の習得に積極的に取り組むことが、キャリアアップの重要なカギとなるでしょう。

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